Beneficios como herramienta de reclutamiento y retención
El mercado laboral favorece a los empleadores que ofrecen beneficios reales. Un plan de salud grupal bien estructurado, combinado con dental, visión y beneficios suplementarios voluntarios, a menudo cuesta menos que perder y reemplazar a un solo empleado con antigüedad media. J. Cazares & Associates ayuda a los propietarios de pequeñas y medianas empresas a construir paquetes de beneficios que compiten por talento sin forzar el P&L.
Seguro médico grupal
La salud grupal es la piedra angular. Colocamos cobertura a través del mercado de pequeñas empresas California Covered, planes directos con aseguradoras y programas de financiamiento nivelado dependiendo de lo que se ajuste a su número de empleados, demografía y presupuesto. Para empresas con 2–50 empleados, típicamente podemos encontrar planes en el mismo rango de precios que las tarifas de grandes empleadores.
Dental y visión
Dental y visión son adiciones de alto valor y bajo costo. Debido a que el uso es predecible, las primas son estables y la satisfacción del empleado por dólar está entre las más altas de cualquier beneficio. Estructuramos redes estilo PPO que la mayoría de los empleados pueden usar sin complicaciones.
Vida grupal y AD&D
El seguro de vida patrocinado por el empleador — típicamente 1x a 2x el salario anual — es un beneficio marginal que los empleados a menudo valoran desproporcionadamente a su costo. AD&D (Muerte Accidental y Desmembramiento) paga un beneficio adicional por pérdidas accidentales. Ambos son fáciles de agrupar con la cobertura de salud.
Beneficios suplementarios voluntarios
Beneficios pagados por el empleado que su equipo puede elegir sin costo directo para el empleador: incapacidad a corto plazo, incapacidad a largo plazo, cáncer/enfermedad crítica, accidente e indemnización hospitalaria. Estos llenan la brecha entre lo que cubre la salud grupal y lo que los empleados realmente deben de su bolsillo. Ofrecerlos no cuesta nada al empleador y mejora significativamente el valor percibido de su paquete de beneficios.
Cumplimiento y administración
Se aplican ACA, ERISA, COBRA y reglas específicas del estado. Manejamos el lado de cumplimiento — avisos, Descripciones Resumidas del Plan (SPD) y gestión de cambios a mitad de año — para que usted pueda dirigir su negocio. Para empleadores con 50+ FTE (empleadores grandes aplicables a ACA), coordinamos con la nómina para gestionar los informes 1094/1095 y los cálculos de asequibilidad.
Área de servicio
Con licencia para colocación de beneficios para empleados en los 50 estados. Nuestro equipo bilingüe dirige reuniones de inscripción abierta en inglés y español — una ventaja significativa cuando su fuerza laboral incluye personas que no hablan inglés y cuyas decisiones de beneficios afectan directamente a sus familias.