Por qué importa la compensación laboral
La ley de California exige seguro de compensación laboral para cualquier negocio con uno o más empleados, incluyendo tiempo parcial, menores y muchos subcontratistas. Operar sin él desencadena órdenes de suspensión de trabajo, multas de hasta $100,000 y responsabilidad personal por los costos de las lesiones. La compensación laboral no es opcional — es la base para operar un negocio en cumplimiento.
J. Cazares & Associates ha estado colocando compensación laboral para empleadores de California desde 1977. Sabemos qué aseguradoras suscriben su industria competitivamente, cuáles se agrupan mejor con sus otras coberturas y cuáles evitar según su código de clase de riesgo.
Qué cubre la póliza
Gastos médicos de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo — tratamiento de emergencia, estadías en hospital, cirugía, terapia física y atención a largo plazo. Sin deducibles para el empleado.
Salarios perdidos a través de beneficios de incapacidad temporal (TD). California paga dos tercios del salario semanal promedio, hasta el máximo estatal.
Incapacidad permanente si la lesión resulta en deterioro duradero.
Beneficios por fallecimiento a la familia del empleado en un incidente fatal en el lugar de trabajo.
Responsabilidad del empleador, que lo protege de demandas de terceros relacionadas con la lesión — un reclamo de un contratista relacionado, una demanda de pérdida de consorcio de un cónyuge, etc.
Calificación específica por industria
Su prima de compensación laboral depende de sus códigos de clase, nómina, tasa de modificación de experiencia (X-mod) y las tarifas presentadas por la aseguradora. Comparamos 10+ aseguradoras para encontrar la combinación que se ajusta a su industria — construcción (clases de alta tarifa), restaurantes (tarifa moderada), oficinas y servicios profesionales (tarifa baja).
Gestión de la modificación de experiencia (X-mod)
Su X-mod es su historial de lesiones comparado con sus pares de la industria. Un mod por encima de 1.00 aumenta su prima; por debajo de 1.00 la reduce. Le ayudamos a entender y gestionar su X-mod mediante supervisión de reclamos, programas de regreso al trabajo y colocación estratégica con aseguradoras.
Cómo manejamos los reclamos
Cuando un empleado se lesiona, la primera hora importa. Nuestra oficina está al teléfono con usted y su aseguradora el mismo día, ayudando a documentar el incidente, presentar el Primer Informe de Lesión y llevar al empleado a atención médica aprobada. Nos mantenemos involucrados durante la vida del reclamo.
Área de servicio
La compensación laboral es regulada por el estado; colocamos cobertura en los 50 estados. Nuestro equipo bilingüe sirve a empleadores de habla inglesa y española con el mismo cuidado — una ventaja práctica cuando su fuerza laboral habla español y la documentación de lesiones necesita ser precisa en ambos idiomas.